互联网所谓的“996”，是指早上9点上班晚上9点下班，一周工作6天。网友评论“996”是“公然违反劳动法”。
2019年经济下行，不少企业想降低人力成本。降低人力成本的方法其实都写在劳动法里了。那么“996”有无违反劳动法呢？
劳动法第三十六条、第三十八条、第四十一条、第四十四条，都有明确规定加班上限时间以及该有的补偿。根据“996”，一天工作12小时，若有1小时午休，也是11小时，刚好达到劳动法上限8小时工作制加3小时的底线。
周六上班本身也是没有违反劳动法的。违反劳动法的是，一周这样延长工作时间就18小时了，合计一周58小时。每月的总工作时间超过44个小时，一个月**超过劳动法规定36小时了。
如果按5天工作制计算，一个月22天工作日，平均每天多加班1.64小时就已经违反劳动法了。
实际上，雇员们diss“996”更多是因为没有加班没有加班工资。换算成实际平均时薪非常低。网上的共性是如果要实施“996”，薪酬应该是“955”的2.3倍才合理，否则都是耍流氓。
实际上违反劳动法的除了“996”还有对怀孕妇女的歧视，例如怀孕七个月以上的女职工安排加夜班，无论一胎二胎什么产只给90天产假，女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间没有哺乳假就算了甚至还要求加夜班等。
那么，医药行业常常需要加班的人有哪些？
医生和护士
在医药行业，医生和护士都是996上班的从业人员。有些药品销售企业为了与医院同步，也是一周上6天班或5天半班。
本君的医生朋友圈，多的是麻醉医和手术医“又是加班一晚手术的晒图”。麻醉医生的死亡概率甚至高于中国术中麻醉死亡率。
产品经理
对于产品经理，或地方推广经理来说，会议时间一般放在非工作日，而且经常出差，如果公司没有调休机制，根本是连轴转。
医药销售
销售经常要和客户应酬，应酬时间一般是下班5点半开始，结束看客户喜欢。
国内销售部门**爱在每个月的**周周末会议总结上个月的成与败，而且老板们也很喜欢在非工作日举行各种团建，不参加就按旷工处理。会议和团建后的团餐往往还有酒桌文化，敬酒吃饭下来，一个周末又没有了。
医疗创业者
创业者容易因为公司的生存问题而感到焦虑。医疗互联网的创业更是压力山大，自己的公司加班着加班着就不知道时间了。
医药自媒体
有的媒体定时晚上12点发稿，这意味着编辑晚上12点前还在改稿件。自媒体从业者为了赶新闻热点，往往加班写稿。特别是政策周五见，那么周五周六又要学习文件写稿了。
本文不是反“996”。在本君看来，人的一生其实就是能量管理，很多人的身体素质难以支撑长期的“996”，其结果就是两个，一是猝死，一是身体加速老化——患癌。
医药行业从业者的猝死新闻真的不少。
2016年10月，春雨医生创始人猝死。
2018年10月，大特保创始人猝死。
2018年11月，广东医科大学附属医院儿科专家猝死。
2019年4月，华西医院检验科博士猝死。
……
长时间工作的人发生房颤的风险是正常人的1.4倍，工作时间越长，发生中风的几率也会越高。
从疲劳到猝死仅六步：轻度疲劳、身体发沉、精疲力竭、身体有恙、疾病缠身到突发猝死。如果持续疲劳超过六个月，休息不得缓解，同时伴有记忆里减退、头痛、关节痛、睡眠紊乱及抑郁等症状，应该告诉自己要休息了。
每个人的能量管理决定了其可以选择怎样的生活方式和工作方式。经济下行，老板们的焦虑必然会提倡“996”，但是如果雇员因为“996”而身体患病，**先被抛弃的是这些不能与老板一起奋斗的雇员。
作为老板，在前期创业期间要求996是很正常的一个行为。但是，现在年轻的90后员工可以选择的去处有很多，要求996但是只许诺955的工作薪酬，或者加班薪酬不给或给不够，员工就会有不满用脚投票。
已经背上巨额房贷上有老下有少的八零后不敢随便辞职，成为“996”的主力军。
展望
在工资合理的状况下，”996“和”955“实际上雇员和资方的双向选择。
如果长期”996“实施，会利好心律失常药、抗血栓药、抗抑郁焦虑药、抗肿瘤药……还有急救药如硝酸甘油等随身带。
